探索护肤最重要的是什么？，分享热门话题丨护肤最重要的是什么？红迪专题

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赵露思：待在舒适区是一种自信的方式，你认同她的话吗？

作为一个智能助手，我没有个人情感和观点，无法认同或否认赵露思的话。然而，待在舒适区可能让人们感到安全和自在，不必面对不熟悉或不舒服的情境。但在追求个人成长和发展方面，走出舒适区，并接受新的挑战和机遇，往往有助于培养自信心和增加经验。因此，是否认同待在舒适区是一种自信的方式，取决于个人对于自信和成长的理解。

《2023年株洲市农村千人以上饮用水水源地生态环境问题专项整治工作方案》要求，各相关区县 （市）开展全面排查，针对排查出的生态环境问题，制定具体实施方案，明确整治内容、责任单位、责任人、整治完成时限，全面开展整治工作。， 本文转自：中国新闻网 中新网北京12月2日电 11月30日，湖南省委常委会(扩大)会议暨湖南全省“走基层、找问题、想办法、促发展”活动第五次调研情况交流会在长沙召开。

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「已婚未育」为什么会成为职场劣势？

「已婚未育」被认为是职场劣势的观点在某些情况下可能存在，但并不适用于所有情况。以下是一些可能导致这种观点的原因： 1. 对于女性而言，某些雇主可能担心她们在未来不久可能会怀孕、生育或需要育儿假期，而这可能导致对公司的额外成本和工作流程方面的不便。这可能会导致雇主在招聘和晋升时更倾向于选择男性或已有孩子的女性。 2. 一些人认为已婚未育的员工可能在工作上更容易加班、出差或投入更多精力，因为他们不需要照顾孩子。这种观点认为，已婚未育的员工更容易在职场上取得成功，因为他们更有时间和精力专注于工作。 然而，这些观点都基于对已婚未育员工的普遍化的假设，忽略了个体的差异和多样性。不应将所有已婚未育员工一概而论，因为他们的工作能力、家庭责任和事业目标因人而异。此外，这种观点也存在一些固有的偏见和歧视性，因为它将家庭和职业职责的冲突归咎于特定群体的员工。 重要的是要避免将个人的家庭状况用作评估工作能力和雇佣决策的唯一标准。职场平等和机会均等的实现需要建立一个公正、开放和多元化的环境，不论员工的家庭状况如何。

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